{"id":26035,"date":"2022-03-08T08:00:06","date_gmt":"2022-03-08T16:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/dhblog.dream.press\/blog\/?p=26035"},"modified":"2025-01-16T13:07:51","modified_gmt":"2025-01-16T21:07:51","slug":"mujeres-en-la-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/es\/mujeres-en-la-tecnologia\/","title":{"rendered":"Las Mujeres en la Tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos \u00faltimos a\u00f1os han sido significativos por un n\u00famero de razones. Una d\u00e9cada fresca que ha tra\u00eddo en la ciencia, tecnolog\u00eda, entretenimiento y pol\u00edtica. Y las mujeres tienen un papel importante que jugar en todo esto.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En pol\u00edtica, por ejemplo, con el aumento de candidatas y promotoras, es claro que las mujeres est\u00e1n determinadas en hacerse escuchar. De hecho, <\/span><a href=\"https:\/\/www.pewresearch.org\/fact-tank\/2019\/05\/03\/in-year-of-record-midterm-turnout-women-continued-to-vote-at-higher-rates-than-men\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">las mujeres le han ganado en votos a los hombres<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en las elecciones de mitad de mandato desde 1998. Y esas estad\u00edsticas se repiten en <\/span><a href=\"https:\/\/www.pewresearch.org\/fact-tank\/2020\/08\/18\/men-and-women-in-the-u-s-continue-to-differ-in-voter-turnout-rate-party-identification\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">elecciones presidenciales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de Estados Unidos desde 1984.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero no ha pasado tanto tiempo desde que las mujeres tienen el derecho a voto en Estados Unidos, al igual que en el resto del mundo.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hace 2 a\u00f1os fue el aniversario n\u00famero 100 de la ratificaci\u00f3n de la decimonovena enmienda, que hace inconstitucional restringir el derecho a voto basado en g\u00e9nero. Introducido inicialmente en 1878, la enmienda requiri\u00f3 <\/span><a href=\"https:\/\/www.theatlantic.com\/politics\/archive\/2019\/06\/most-dangerous-women-american-politics\/590959\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9cadas de campa\u00f1as agresivas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, incontables protestas y detenciones ilegales de sufragistas buscando suficientes votos.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un siglo m\u00e1s tarde, nuestra sociedad ha dado grandes pasos hacia la igualdad, pero todav\u00eda hay una <\/span><a href=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/es\/arreglando-brecha-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">brecha de g\u00e9nero<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Las mujeres \u2014 especialmente minor\u00edas y mujeres LGBTQ \u2014 contin\u00faan atravesando grandes obst\u00e1culos en avanzar y calidad de vida, ya que son menos, menos pagas y pasadas por alto en su lugar de trabajo. Uno de los sectores donde la diferencia entre g\u00e9neros es f\u00e1cil de ver es: la industria tecnol\u00f3gica.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este reporte, vamos a explicar los antecedentes hist\u00f3ricos de las mujeres en los sitios de trabajo antes de revisar sus logros en la academia y el sesgo de rol en la industria tecnol\u00f3gica. Finalmente, resaltaremos acciones que pueden ser implementadas tanto como individuos como organizaciones \u2014 cosas que todos podemos hacer \u2014 para construir un futuro m\u00e1s inclusivo.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#mujeres-trabajo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Historia de las mujeres en el lugar de trabajo<\/span><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#educacion-mujeres\"><span style=\"font-weight: 400;\">La educaci\u00f3n para mujeres<\/span><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#genero-en-el-medio\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las marcas de g\u00e9nero en el medio tecnol\u00f3gico hoy<\/span><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Percepcion\"><span style=\"font-weight: 400;\">Percepciones de las mujeres en el campo laboral\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Mujeres-de-color\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mujeres de color en la tecnolog\u00eda<\/span><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Mujeres-queer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mujeres queer en la tecnolog\u00eda<\/span><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Brecha-salarial\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revelando la brecha salarial<\/span><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Afectando\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 afectando la industria tecnol\u00f3gica?<\/span><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Brecha-genero\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compa\u00f1\u00edas trabajando para reducir la brecha de g\u00e9nero.\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Cerrar-brecha\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo puedes cerrar la brecha de g\u00e9nero?<\/span><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Futuro\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viendo hacia el futuro<\/span><\/a><\/li>\n\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n<div class=\"single__related-article\">\n\t<span>Related Article<\/span>\n\t<div class=\"single__related-article__wrap\">\n\t\t<div class=\"single__related-article__title\">\n\t\t\tHome &#8211; Espa\u00f1ol\n\t\t<\/div>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/es\/\" class=\"btn btn--sm btn--brand\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\tRead More\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-mujeres-en-la-fuerza-laboral\" class=\"wp-block-heading\"><b><a id=\"mujeres-trabajo\"><\/a>Mujeres en La Fuerza Laboral<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el retrovisor de la historia, es f\u00e1cil apuntar exactamente a que un n\u00famero sin precedentes de mujeres a la fuerza laboral por primera vez: La segunda Guerra Mundial.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando Los Estados Unidos entr\u00f3 al conflicto, la necesidad de producci\u00f3n industrial en el frente local se dispar\u00f3. Pero con los hombres en las l\u00edneas de frente, las responsabilidades de llenar los vac\u00edos en la fuerza de labor dom\u00e9stica recay\u00f3 en las mujeres \u2014 quienes respondieron al llamado al estilo Rosie-the-Riveter. Mientras sus contribuciones fueron esenciales para los esfuerzos de guerra, estas pioneras se enfrentaron a grandes prejuicios sin beneficios de protecci\u00f3n legal.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toma el ejemplo del primer computador. <\/span><a href=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/six-women-programmed-the-first-computer-and-didnt-get-the-credit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seis mujeres programaron el primer computador electr\u00f3nico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; \u2014 El Integrador Num\u00e9rico Electr\u00f3nico y Computadora (ENIAC) \u2014 durante la Segunda Guerra Mundial, pero no les dieron cr\u00e9dito por su trabajo. Incluso en algunas fotograf\u00edas fueron identificadas como las \u201cdamas del refrigerador\u201d, modelos que se utilizan para hacer que los productos se vieran m\u00e1s atractivos. Su trabajo pionero no fue reconocido ni elogiado durante a\u00f1os.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es m\u00e1s, le han tomado a\u00f1os a las mujeres para poder ganar derechos legales iguales y protegerlas en el campo laboral, con la mayor\u00eda de los hitos sucediendo en los \u00faltimos 50 a\u00f1os. Ac\u00e1 hay algunos ejemplos:<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"http:\/\/www.eeoc.gov\/eeoc\/history\/35th\/milestones\/1965.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de 1968 determin\u00f3 que era <\/span><b>ilegal continuar separando anuncios de ofertas laborales por sexo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo a la <\/span><a href=\"http:\/\/www.eeoc.gov\/laws\/types\/pregnancy.cfm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Discriminaci\u00f3n del Embarazo en 1978<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, empleadores no pueden despedir legalmente o no pasar (para trabajos o ascensos) aplicaciones de mujeres calificadas por estar embarazadas o poder estarlo en un futuro. Anterior a la promulgaci\u00f3n de esta ley, <\/span><b>las mujeres eran despedidas para ahorrarle a los empleadores costos de salud<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y licencia de maternidad.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso sexual ha sido una gran parte de la conversaci\u00f3n nacional hoy en d\u00eda. Sin embargo, no siempre fue as\u00ed. En 1991, <\/span><a href=\"https:\/\/www.npr.org\/2017\/12\/10\/569716802\/a-refresher-on-anita-hill-and-clarence-thomas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anita Hill acus\u00f3 a Clarance Thomas <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">de acoso laboral, <\/span><b>un predecesor del movimiento #yotambien de acoso sexual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en realidad, el primero de su tipo.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 1986 la Corte Suprema de Estados Unidos, el caso <\/span><a href=\"http:\/\/caselaw.lp.findlaw.com\/scripts\/getcase.pl?court=US&amp;vol=477&amp;invol=57\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Meritor Savings Bank v. Vinson<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, se determin\u00f3 que <\/span><b>repetir referencias sexuales o pasos hacia el mismo en el lugar de trabajo causan un ambiente de trabajo hostil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2009, el Presidente Obama firmo bajo la <\/span><a href=\"http:\/\/www.nwlc.org\/resource\/lilly-ledbetter-fair-pay-act-0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de restauraci\u00f3n de salario justo de Lilly Ledbetter<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, legislaci\u00f3n que permite a los empleados a poner quejas de discriminaci\u00f3n de pago dentro de los primeros 6 meses de recibir su \u00faltimo cheque de pago. El acta tambi\u00e9n confirma que <\/span><b>hay discriminaci\u00f3n cada vez que a una mujer se le paga menos por el mismo trabajo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-la-educacion-para-mujeres\" class=\"wp-block-heading\"><b><a id=\"educacion-mujeres\"><\/a>La Educaci\u00f3n Para Mujeres<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora, para las buenas noticias: A las mujeres nos est\u00e1 yendo mejor que nunca, en lo que se refiere a la educaci\u00f3n. De acuerdo a un reporte lanzado recientemente, las mujeres tienden a inscribirse m\u00e1s en la Universidad, con un porcentaje del <\/span><a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/news.release\/hsgec.nr0.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">casi el 67%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a1Y las mujeres tienden a ganar m\u00e1s diplomas con una tasa de finalizaci\u00f3n ahora alcanzando el <\/span><a href=\"https:\/\/educationdata.org\/number-of-college-graduates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">65%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, estas tasas en crecimiento no llegan a muchos campos tecnol\u00f3gicos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos n\u00fameros parecen estar retrocediendo. A mitad de los a\u00f1os 80s, <\/span><a href=\"https:\/\/www.computerscience.org\/resources\/women-in-computer-science\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">37%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de estudiantes de ciencias inform\u00e1ticas eran mujeres. \u00bfHoy? Cay\u00f3 a<\/span><a href=\"https:\/\/www.usnews.com\/news\/data-mine\/articles\/2016-10-20\/study-computer-science-gender-gap-widens-despite-increase-in-jobs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> 18%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy en d\u00eda, las mujeres son solo el <\/span><a href=\"https:\/\/alltogether.swe.org\/2019\/11\/swe-research-update-women-in-engineering-by-the-numbers-nov-2019\/#_edn8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">19.9%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los graduados en ingenier\u00eda, y a\u00fan en un menor n\u00famero \u2014<\/span> <a href=\"https:\/\/swaay.com\/the-growing-presence-of-women-in-engineering-in-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">17%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 de la fuerza laboral en ingenier\u00eda est\u00e1 compuesta por mujeres.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En adici\u00f3n, una encuesta de Google report\u00f3 que <\/span><a href=\"https:\/\/www.techrepublic.com\/article\/the-state-of-women-in-technology-15-data-points-you-should-know\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">muchas ni\u00f1as no saben<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> qu\u00e9 son las ciencias de computaci\u00f3n. No les interesa estudiarlas y se relacionan con palabras como \u201caburrido\u201d y \u201cdif\u00edcil\u201d con su significado. La influencia perpetua de este pensamiento retr\u00f3grado tiene un significante (y alarmante) impacto al futuro de generaciones de mujeres j\u00f3venes en la tecnolog\u00eda.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n<div class=\"single__related-article\">\n\t<span>Related Article<\/span>\n\t<div class=\"single__related-article__wrap\">\n\t\t<div class=\"single__related-article__title\">\n\t\t\tHome &#8211; Espa\u00f1ol\n\t\t<\/div>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/es\/\" class=\"btn btn--sm btn--brand\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\tRead More\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-las-marcas-de-genero-en-el-medio-tecnologico-hoy\" class=\"wp-block-heading\"><b><a id=\"genero-en-el-medio\"><\/a>Las Marcas de G\u00e9nero en el Medio Tecnol\u00f3gico Hoy<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entra a cualquier oficina y te dar\u00e1s cuenta de que la mayor\u00eda no cuenta con personal igualitario en cuanto al g\u00e9nero.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Solo el <\/b><a href=\"https:\/\/dataprot.net\/statistics\/women-in-tech-statistics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>24% <\/b><\/a><b>de los trabajos de computaci\u00f3n son realizados por mujeres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las investigaciones muestran que, en los \u00faltimos 21 a\u00f1os, el n\u00famero de ingenieras de software ha aumentado \u00fanicamente un 2%.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>La tasa de rotaci\u00f3n es <\/b><a href=\"https:\/\/www.ncwit.org\/sites\/default\/files\/resources\/womenintech_facts_fullreport_05132016.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>m\u00e1s alta que la mitad en mujeres<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que en hombres en la industria tecnol\u00f3gica laboral \u2014 con <\/span><a href=\"https:\/\/getyournewview.com\/tech-industry-gender-inequality\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 en 3 mujeres<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> reportando que experimentan prejuicios de g\u00e9nero en sus empleos. 38% de las mujeres en la tecnolog\u00eda planean dejar sus empleos en los siguientes 2 a\u00f1os. Con respecto a los grandes retos a los que se enfrentan en la tecnolog\u00eda, las mujeres mencionaron la falta de oportunidades para avanzar (52%), la falta de modelos a seguir femeninos (8%) y la falta de tutor\u00eda (40%) como los elementos principales. Treinta y dos por ciento cit\u00f3 la brecha salarial. <\/span><a href=\"https:\/\/financesonline.com\/women-in-technology-statistics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">50%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de las mujeres dejan sus empleos en tecnolog\u00eda a los 35 a\u00f1os, una tasa un 45% m\u00e1s alta que la tasa de hombres.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 1980 hasta 2010, <\/span><a href=\"https:\/\/www.ncwit.org\/sites\/default\/files\/resources\/womenintech_facts_fullreport_05132016.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>88%<\/b><\/a><b> de la informaci\u00f3n de patentes tecnol\u00f3gicas eran hechas por equipos de invenci\u00f3n compuestos solo por hombres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mientras que el 2% eran compuestos \u00fanicamente por mujeres. Entonces, esencialmente, la tecnolog\u00eda creada para una amplia y diversa poblaci\u00f3n ha sido hist\u00f3ricamente formada por un grupo homog\u00e9neo. Adem\u00e1s, los titulares de patentes tienen m\u00e1s <\/span><a href=\"https:\/\/www.theatlantic.com\/technology\/archive\/2016\/07\/the-patent-gap\/492065\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">posibilidades de recibir financiaci\u00f3n de capital de riesgo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, perpetuando el futuro del dominio masculino en los negocios.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheet\/ccc?key=0AlZH8QBl60oodEJTdFA5TlZOcDJCMU02RkZoSHF5SHc&amp;_ga=1.253789704.1241381290.1393376634#gid=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>19.78%<\/b><\/a><b> de los ingenieros con emprendimientos en Silicon Valley son mujeres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Solo <\/span><a href=\"https:\/\/www.cio.com\/article\/201905\/women-in-tech-statistics-the-hard-truths-of-an-uphill-battle.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de cada 4 emprendimientos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene una fundadora. Las mujeres tambi\u00e9n son dejadas a un lado en posiciones altas tambi\u00e9n. Entre las compa\u00f1\u00edas Fortune 500, el <\/span><a href=\"https:\/\/overproof.com\/2021\/09\/20\/women-in-technology-statistics-and-advancing-leadership-roles\/#:~:text=Women%20in%20Tech%20Statistics&amp;text=However%2C%20women%20hold%20just%2026.7,companies%20are%20held%20by%20women.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">22%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de las posiciones de liderazgo en el sector tecnol\u00f3gico son ocupadas por mujeres. Tambi\u00e9n, solo <\/span><a href=\"https:\/\/techjury.net\/blog\/women-in-technology-statistics\/#gref\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">2%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los emprendimientos propiedad de mujeres reciben fondos de capital de riesgo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y su crecimiento est\u00e1 atascado: m\u00e1s del <\/span><a href=\"https:\/\/thenextweb.com\/dd\/2018\/03\/01\/exclusive-research-shows-many-women-developers-stuck-junior-level-roles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">20%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de las mujeres sobre la edad de 35 siguen en posiciones junior. De hecho, es m\u00e1s posible que las mujeres est\u00e9n en posiciones Junior que los hombres \u2014 sin importar la edad. Tambi\u00e9n es <\/span><a href=\"https:\/\/www.cio.com\/article\/201905\/women-in-tech-statistics-the-hard-truths-of-an-uphill-battle.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">dos veces m\u00e1s posible<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que las mujeres dejen su empleo o que sean suspendidas durante la pandemia, que los hombres.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los hombres forman significativamente m\u00e1s de la mitad de aplicaciones laborales en el campo tecnol\u00f3gico, mientras que <\/span><b>las mujeres siguen subrepresentadas el <\/b><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/tanyatarr\/2018\/04\/04\/by-the-numbers-what-pay-inequality-looks-like-for-women-in-tech\/#497db17660b1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>16%<\/b><\/a><b> del tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-percepciones-de-las-mujeres-en-el-campo-laboral-nbsp\" class=\"wp-block-heading\"><b><a id=\"Percepcion\"><\/a>Percepciones de Las Mujeres en el Campo Laboral&nbsp;<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No son solo los n\u00fameros bajos de las mujeres en el campo tecnol\u00f3gico los que tienen problemas. \u00bfOtro problema? C\u00f3mo son percibidas.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, simplemente con conocer el g\u00e9nero del programador afecta considerablemente la percepci\u00f3n de la calidad de su trabajo y su \u00e9xito. Ese prejuicio se impregna mucho.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un <\/span><a href=\"https:\/\/peerj.com\/preprints\/1733.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">estudio de usuarios de GitHub<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el c\u00f3digo escrito por mujeres era aceptado 78.6% del tiempo \u2014 4% m\u00e1s que el c\u00f3digo escrito por hombres. Esta tendencia, no obstante, solo funcion\u00f3 cuando el g\u00e9nero del programador era guardado en secreto. Entonces las <\/span><a href=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/are-women-better-coders-than-men\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">mujeres eran mejores codificadoras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando no se revelaba su g\u00e9nero.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y eso es solo el principio.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras todos est\u00e1n sujetos a fallar y cometer errores en el lugar de trabajo, <\/span><a href=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/high-profile-women-fail-tech-fall-harder\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">cuando las mujeres en posiciones de alto rango fallan en el ojo p\u00fablico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, es percibido como una falla mayor \u2014 visto como una raz\u00f3n por la que mujeres no deber\u00edan liderar \u2014 con escrutinio y cr\u00edticas m\u00e1s intensas en los medios.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-mujeres-de-color-en-la-tecnologia\" class=\"wp-block-heading\"><b><a id=\"Mujeres-de-color\"><\/a>Mujeres de Color en la Tecnolog\u00eda<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para grupos marginados, el prejuicio puede amplificar la poca representaci\u00f3n. Quiz\u00e1s m\u00e1s que los prejuicios de g\u00e9nero, la discriminaci\u00f3n racial es una preocupaci\u00f3n cr\u00edtica para las mujeres en tecnolog\u00eda.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el 2013, en Estados Unidos, las mujeres de ascendencia afro, latina y nativo americana conformaban hasta el <\/span><a href=\"https:\/\/www.aauw.org\/research\/solving-the-equation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">18%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de la poblaci\u00f3n en edad universitaria, sin embargo, solo obtuvieron 6% de los t\u00edtulos de computaci\u00f3n y 3% de t\u00edtulos de ingenier\u00eda.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La baja representaci\u00f3n de mujeres en tecnolog\u00eda es una gran responsabilidad para la industria. Diversas compa\u00f1\u00edas tienden a<\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2013\/12\/how-diversity-can-drive-innovation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> reportar mayor crecimiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/organization\/our-insights\/why-diversity-matters\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">funcionar mejor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><a href=\"https:\/\/www.hr.com\/en\/topleaders\/all_articles\/diversity-as-a-competitive-advantage-why-a-more-in_iowrqcws.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">tener un \u00e1ngulo competitivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s amplio.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las compa\u00f1\u00edas tienden a ser muy cerradas en cuanto al desglose de etnias inter seccionales representadas en sus empleados femeninos. Aunque en <\/span><a href=\"https:\/\/techcrunch.com\/2016\/02\/04\/slack-releases-diversity-report-with-stats-on-intersection-of-race-and-gender\/?_ga=2.234103773.238764012.1531787547-1474416015.1527604163\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">2016, Slack tom\u00f3 el paso al frente <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">y otras compa\u00f1\u00edas le siguieron.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pinterest actualmente lidera otras firmas tecnol\u00f3gicas por su porcentaje de grupos minoritarios subrepresentados en niveles administrativos y ejecutivos. El n\u00famero ganador es de solo <\/span><a href=\"https:\/\/techcrunch.com\/2017\/10\/19\/women-of-color-at-tech-companies-are-few-and-far-between\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">8%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00fan, para el 2020, las mujeres de color representan solo el <\/span><a href=\"https:\/\/www.zippia.com\/advice\/women-in-technology-statistics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">12%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de las posiciones en tecnolog\u00eda en los Estados Unidos.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n<div class=\"single__related-article\">\n\t<span>Related Article<\/span>\n\t<div class=\"single__related-article__wrap\">\n\t\t<div class=\"single__related-article__title\">\n\t\t\tHome &#8211; Espa\u00f1ol\n\t\t<\/div>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/es\/\" class=\"btn btn--sm btn--brand\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\tRead More\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-mujeres-queer-en-la-tecnologia\" class=\"wp-block-heading\"><b><a id=\"Mujeres-queer\"><\/a>Mujeres Queer en la Tecnolog\u00eda<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las mujeres LGBTQ<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en tecnolog\u00eda tambi\u00e9n <\/span><a href=\"https:\/\/broadly.vice.com\/en_us\/article\/7x757e\/lesbians-who-tech-workplace-sexism-leanne-pittsford\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">ans\u00edan representaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Casi el <\/span><a href=\"https:\/\/www.washingtonpost.com\/lifestyle\/2022\/02\/17\/adults-identifying-lgbt-gen-z\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">7%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los estadounidenses se identifican como LGBTQ, y en ciudades que funcionan como centros tecnol\u00f3gicos, este n\u00famero es m\u00e1s alto que el promedio nacional.<\/span><b>&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/about.fb.com\/news\/2021\/07\/facebook-diversity-report-2021\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facebook revelo estad\u00edsticas de diversidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en el 2021 que inclu\u00eda datos LGBTQ. De su personal,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> 10.6% <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de los trabajadores estadounidenses se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transg\u00e9nero o asexual.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aun con muchas compa\u00f1\u00edas ganando el sello de aprobaci\u00f3n del arco iris de la Fundaci\u00f3n Human Rights Campaign (significa que tiene pol\u00edticas de inclusi\u00f3n LGBTQ), <\/span><a href=\"https:\/\/www.msnbc.com\/know-your-value\/women-who-inspire-lgbtq-execs-leading-technology-n1270870\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">pocas personas de este grupo est\u00e1n alcanzando los rangos altos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de estas compa\u00f1\u00edas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adicionalmente, <\/span><a href=\"https:\/\/www.glaad.org\/amp\/navigating-tech-queer-women-of-color\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">mujeres LGBTQ han reportado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> discriminaci\u00f3n en ambientes laborales en la industrial tecnol\u00f3gica y usualmente luchan para sobrepasar estereotipos y eliminar mentalidades de \u201cNo preguntes, no digas\u201d.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n<div class=\"single__related-article\">\n\t<span>Related Article<\/span>\n\t<div class=\"single__related-article__wrap\">\n\t\t<div class=\"single__related-article__title\">\n\t\t\tC\u00f3mo Dise\u00f1ar un Sitio Web Inclusivo LGBTQ\n\t\t<\/div>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/es\/como-disenar-un-sitio-inclusivo-lgbtq\/\" class=\"btn btn--sm btn--brand\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\tRead More\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-revelando-la-brecha-salarial\" class=\"wp-block-heading\"><b><a id=\"Brecha-salarial\"><\/a>Revelando la Brecha Salarial<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora, hablemos de dinero.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-las-mujeres-no-se-les-paga-igual-que-a-sus-pares-hombres\"><b>A las mujeres no se les paga igual que a sus pares hombres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Silicon Valley, el hombre promedio <\/span><a href=\"https:\/\/adevait.com\/state-of-women-in-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">gana un 61% m\u00e1s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que la mujer promedio. Tambi\u00e9n, a las mujeres se les da <\/span><a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2018\/09\/19\/in-silicon-valley-women-face-an-equity-gap-that-is-far-larger-than-the-pay-gap.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">mucha menos igualdad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Las mujeres de poblaciones minoritarias les va mucho peor sumando la brecha de g\u00e9nero. Se ha reportado que las mujeres que trabajan en campos de computaci\u00f3n y matem\u00e1ticas ganan <\/span><a href=\"https:\/\/narrowthegap.co\/gap\/computer-and-mathematical-occupations\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">82 centavos por cada d\u00f3lar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que los hombres ganan haciendo el mismo trabajo. Suma eso: asciende a un salario medio de $ 516,120 en comparaci\u00f3n con $ 90,353.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-las-mujeres-se-les-ofrece-menos-salario\"><b>A las mujeres se les ofrece menos salario.<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considera esto: las mujeres reciben ofertas de salario m\u00e1s bajas que los hombres en la misma posici\u00f3n, con los hombres recibiendo ofertas de salario alrededor de <\/span><a href=\"https:\/\/dataprot.net\/statistics\/women-in-tech-statistics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">60%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s altas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-las-madres-toman-otro-golpe-al-pago\"><b>Las madres toman otro golpe al pago.<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se consideran los ni\u00f1os, las mam\u00e1s pierden <\/span><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/shelleyzalis\/2019\/02\/22\/the-motherhood-penalty-why-were-losing-our-best-talent-to-caregiving\/#d3cf56246e5c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">4%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de sus ganancias por hora en promedio por cada hijo que tengan (com\u00fanmente llamado \u201cla pena de maternidad\u201d), mientras los hombres ganan 6% m\u00e1s. Este tipo de brecha salarial resulta en p\u00e9rdidas significativas de ingresos de toda la vida para las mujeres, especialmente considerando las madres cabeza de familia que son m\u00e1s del <\/span><a href=\"https:\/\/www.americanprogress.org\/issues\/women\/reports\/2019\/05\/10\/469739\/breadwinning-mothers-continue-u-s-norm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">40%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de la poblaci\u00f3n trabajadora de Estados Unidos.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-las-mujeres-capitalistas-de-riesgo-obtienen-menos-financiacion\"><b>Las mujeres capitalistas de riesgo obtienen menos financiaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2019, compa\u00f1\u00edas lideradas por mujeres recibieron<\/span><a href=\"https:\/\/techcrunch.com\/2019\/12\/09\/us-vc-investment-in-female-founders-hits-all-time-high\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> $3.3 billones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de capitalistas de riesgo, una ganancia mayor al a\u00f1o pasado pero significativamente menor (<\/span><a href=\"https:\/\/www.marketwatch.com\/story\/venture-capitalists-still-give-most-of-their-money-to-white-men-study-finds-2019-02-13\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">para minor\u00edas <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">tambi\u00e9n) que los hombres y representando solo el 2.8% del total del capital invertido en emprendimientos. Esto a pesar de que, en promedio, emprendimientos de tecnolog\u00eda apoyados por capitales de riesgo operados por mujeres generan ingresos que son <\/span><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/startupnationcentral\/2018\/12\/04\/times-up-for-gender-inequity-in-tech\/#377b3063527b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">12% m\u00e1s altos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que esos start-ups en tecnolog\u00eda operados por hombres. Adem\u00e1s, de casi 22,000 de empresas que operan en la bolsa, esos con m\u00e1s mujeres liderando, se posicionan como m\u00e1s rentables.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos n\u00fameros no tienen sentido. A este ritmo, nos <\/span><a href=\"https:\/\/time.com\/5951101\/global-gender-gap-135-years\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">tomar\u00eda otros 135.6 a\u00f1os<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para cerrar la brecha de g\u00e9nero a nivel global. No tenemos tiempo para eso. Por las mujeres \u2014 y por el \u00e9xito general de todos nuestros negocios y cultura \u2014 tenemos que hacer esos cambios.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-como-esto-esta-afectando-a-la-industria-tecnologica\" class=\"wp-block-heading\"><b><a id=\"Afectando\"><\/a>\u00bfC\u00f3mo Esto Est\u00e1 Afectando a la Industria Tecnol\u00f3gica?<br><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-33057 lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/women-in-tech-1.jpg\" alt=\"Mujer hablando en un salon\" width=\"900\" height=\"506\" data-srcset=\"https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/smush-webp\/2020\/03\/women-in-tech-1.jpg.webp 900w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/women-in-tech-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/women-in-tech-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/smush-webp\/2020\/03\/women-in-tech-1-600x337.jpg.webp 600w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/smush-webp\/2020\/03\/women-in-tech-1-730x410.jpg.webp 730w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/smush-webp\/2020\/03\/women-in-tech-1-784x441.jpg.webp 784w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/smush-webp\/2020\/03\/women-in-tech-1-877x493.jpg.webp 877w\" data-sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 900px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 900\/506;\" \/><\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para algunos, puede que no sea un gran problema. Claro, estos n\u00fameros son tan aterradores como una pel\u00edcula de miedo, y la industria tecnol\u00f3gica est\u00e1 mayormente conformada por hombres, \u00bfentonces?&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pues, primero, esta<\/span><a href=\"https:\/\/www.wsj.com\/articles\/sheryl-sandberg-when-women-get-stuck-corporate-america-gets-stuck-1443600325\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> evidente brecha de g\u00e9nero en la industria tecnol\u00f3gica significa que a nuestros negocios no les est\u00e1 yendo tan bien<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como deber\u00eda \u2014 a trav\u00e9s de todas las industrias.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mira esto: Compa\u00f1\u00edas lideradas por mujeres hist\u00f3ricamente se han <\/span><a href=\"http:\/\/fortune.com\/2015\/03\/03\/women-led-companies-perform-three-times-better-than-the-sp-500\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">desempe\u00f1ado 3 veces mejor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que esas con CEO\u2019s hombres. Esta tendencia es cierta para emprendimientos tambi\u00e9n. Las compa\u00f1\u00edas apoyadas por capitales de riesgo que fueron adquiridas, a menudo ten\u00edan <\/span><a href=\"http:\/\/www.businessweek.com\/articles\/2012-10-05\/women-help-startups-succeed-dot-when-will-vcs-notice\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">7%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de ejecutivos mujeres, opuesto al 3% de firmas no exitosas (no adquiridas).&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta la m\u00e1s valiosa e innovadora empresa tecnol\u00f3gica all\u00e1 afuera lucha con estos problemas en la perspectiva de g\u00e9nero. Toma el masivo motor de b\u00fasqueda, por ejemplo: Google, solo tiene <\/span><a href=\"https:\/\/diversity.google\/annual-report\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">32.5%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de personal femenino. En Facebook, es a\u00fan peor \u2014 el personal t\u00e9cnico es solo <\/span><a href=\"https:\/\/www.statista.com\/statistics\/311827\/facebook-employee-gender-global\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">37%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> femenino.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/observer.com\/2017\/02\/uber-sexual-harrasment-susan-fowler\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las mujeres se enfrentan a acoso y sexismo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en el lugar del trabajo, adem\u00e1s de hostilidad descarada hacia una planificaci\u00f3n familiar, <\/span><a href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/interactive\/2018\/06\/15\/business\/pregnancy-discrimination.html?smid=tw-nytimes&amp;smtyp=cur\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">embarazo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><a href=\"http:\/\/observer.com\/2017\/05\/in-2016-techcrunch-had-a-mom-breastfeed-on-a-broken-escalator-2017-was-a-bit-better\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">lactancia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. La atm\u00f3sfera adoptada en esos ambientes no solo nos est\u00e1 haciendo da\u00f1o ahora. Va a seguir afectando negativamente a las futuras generaciones: ni\u00f1as interesadas en campos tecnol\u00f3gicos, pero son<\/span><a href=\"https:\/\/www.inc.com\/minda-zetlin\/stanford-research-explains-lack-of-women-in-tech-men-make-them-unwelcome-before-they-even-apply.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> usualmente persuadidas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a no tomar este rumbo por prejuicios, acoso, exclusividad, inequidad de g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n y otras realidades t\u00f3xicas. Esto significa que nuestros futuros \u2014 y el futuro de nuestros negocios \u2014 puede ser poco prometedor como nuestro presente si no hacemos unos ajustes cruciales \u2014&nbsp; y pronto.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Houston, tenemos un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">gran<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> problema.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLa mayor\u00eda de personas no tienen que mirar muy lejos para ver la brecha de g\u00e9nero presente en cualquier n\u00famero de industrias\u201d, dice Tracey Welson-Rossman, directora de marketing de <\/span><a href=\"https:\/\/chariotsolutions.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chariot Solutions<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; y fundadora de <\/span><a href=\"http:\/\/www.techgirlz.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">TechGirlz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u201cEn tecnolog\u00eda no es diferente. Sean las condiciones laborales, la falta de acceso a roles creativos clave o darse cuenta de que un colega hombre gana m\u00e1s por hacer el mismo trabajo. La industria tecnol\u00f3gica sufre de deficiencias y retos que todas las industrias enfrentan. Al realizar un esfuerzo concertado para aumentar el n\u00famero de mujeres en la industria, veremos los cambios. Ese cambio se acelerar\u00e1 con las mujeres empoderando a trav\u00e9s de estas carreras, normalizando la idea de las mujeres en tecnolog\u00eda y ganando m\u00e1s poder econ\u00f3mico\u201d.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con eso dicho, hablemos de lo que podemos hacer para cambiar el rumbo. Hay mucho trabajo por hacer.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n<div class=\"single__related-article\">\n\t<span>Related Article<\/span>\n\t<div class=\"single__related-article__wrap\">\n\t\t<div class=\"single__related-article__title\">\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t<a href=\"\" class=\"btn btn--sm btn--brand\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\tRead More\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-companias-trabajando-para-reducir-la-brecha-de-genero\" class=\"wp-block-heading\"><b><a id=\"Brecha-genero\"><\/a>Compa\u00f1\u00edas Trabajando Para Reducir la Brecha de G\u00e9nero<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Miremos a las pocas compa\u00f1\u00edas que est\u00e1n haciendo esfuerzos en hacer que la brecha de g\u00e9nero sea algo del pasado.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-patagonia\"><b>Patagonia<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe acuerdan de esa estad\u00edstica de miedo acerca de la rotaci\u00f3n de mujeres en tecnolog\u00eda? El doble del n\u00famero de hombres. Pues por muchos a\u00f1os, la compa\u00f1\u00eda de ropa Patagonia, <\/span><a href=\"https:\/\/work.qz.com\/806516\/the-secret-to-patagonias-success-keeping-moms-and-onsite-child-care-and-paid-parental-leave\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">tiene un 100% de retorno en mujeres.&nbsp;<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, le\u00edste bien: 100% de las mujeres que han tenido o adoptado hijos en Patagonia en a\u00f1os recientes han vuelto al trabajo. La mayor\u00eda de compa\u00f1\u00edas est\u00e1n perdiendo nuevas mam\u00e1s \u2014 <\/span><a href=\"https:\/\/www.bizjournals.com\/bizwomen\/news\/latest-news\/2020\/03\/nearly-half-of-working-moms-take-a-career-break.html?page=all\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">49%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de mujeres calificadas con hijos desertan o se toman un tiempo fuera del camino laboral. \u00bfEntonces qu\u00e9 est\u00e1n haciendo bien? Muchas cosas.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primero, valoran el brindar cuidado. <\/span><b>Patagonia ofrece un centro de cuidado infantil en el sitio \u2014 que solo <\/b><a href=\"https:\/\/www.benefitnews.com\/opinion\/providing-childcare-benefits-to-retain-employees\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>6% (siendo optimistas)<\/b><\/a><b> de las compa\u00f1\u00edas en estados unidos ofrecen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (aun cuando se ha comprobado que es una herramienta de retenci\u00f3n muy \u00fatil). Los centros de cuidado infantil que tienen con calificados profesores (entiende: usualmente biling\u00fces y capacitados para desarrollo infantil), ofrecen lugares seguros para reci\u00e9n nacidos, amplia licencia remunerada y ni\u00f1eras brindadas para acompa\u00f1ar al padre e hijo si necesitan viajar por trabajo.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son pasos gigantes, especialmente con estad\u00edsticas deslumbrantes: De acuerdo a un reporte, un gran porcentaje de familias se est\u00e1n gastando alrededor de<\/span><a href=\"https:\/\/www.americanprogress.org\/issues\/early-childhood\/reports\/2019\/06\/20\/471141\/working-families-spending-big-money-child-care\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> 10 a 20%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de su ingreso en el hogar en cuidado infantil y en muchos lugares, el preescolar a tiempo completo de un ni\u00f1o de 4 a\u00f1os representaba m\u00e1s. El cuidado infantil es un gasto 40% m\u00e1s alto teniendo en cuenta la definici\u00f3n de asequibilidad por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU., <\/span><a href=\"http:\/\/time.com\/money\/4289032\/pre-k-costs-more-than-college-in-23-states\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e1s costoso <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">que la matr\u00edcula de universidad p\u00fablica estatal.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-deloitte\"><b>Deloitte<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La firma Big Four Delloite, por a\u00f1os, ha ganado el lugar en listas de \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/pages\/careers\/articles\/awards-and-recognition.html#:~:text=Deloitte%20ranked%20%237%20on%20the%20Fortune%20Best%20Big%20Companies%20to,feedback%20on%20their%20company%20culture.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">mejores compa\u00f1\u00edas para trabajar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. Claramente, est\u00e1n haciendo algo correcto para las mujeres en su lugar de trabajo.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deloitte ofrece licencia de paternidad \u2014<\/span><a href=\"https:\/\/www.cloudpay.net\/resources\/how-parental-leave-differs-around-the-world\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Estados Unidos es uno de los pocos pa\u00edses<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> entrevistados que no protege el derecho de licencia paternal por ley federal. E hist\u00f3ricamente, <\/span><a href=\"https:\/\/www.kff.org\/womens-health-policy\/fact-sheet\/paid-leave-in-u-s\/#:~:text=Overall%2C%2025%25%20of%20firms%20offer,that%20offer%20paid%20parental%20leave.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">solo alrededor del 25%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de compa\u00f1\u00edas lo ofrecen todo pago.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deloitte es un ganador ac\u00e1, hasta para mujeres sin hijos; <\/span><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/global\/en\/pages\/about-deloitte\/articles\/improving-womens-access-to-leadership-opportunities.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>44%<\/b><\/a><b> de las mujeres en la compa\u00f1\u00eda est\u00e1n ganando ascensos a niveles de gerente y m\u00e1s all\u00e1. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, en 2013, abrieron un centro de liderazgo para discutir y promocionar la inclusi\u00f3n, que beneficia a todos.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-netflix\"><b>Netflix<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><b>Netflix presume<\/b><a href=\"https:\/\/www.recode.net\/2018\/1\/31\/16944976\/new-parents-tech-companies-google-hp-facebook-twitter-netflix\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b> licencia de paternidad<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por un a\u00f1o despu\u00e9s del nacimiento o adopci\u00f3n de un ni\u00f1o, para padres biol\u00f3gicos y no biol\u00f3gicos y empleados de tiempo completo o medio tiempo \u2014 por mucho una de las mejores en la industria de la tecnolog\u00eda. Adem\u00e1s, ofrece 29 cuartos de lactancia, una gran ayuda.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kkr\"><b>KKR<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La firma de inversiones KKR<\/span> <a href=\"https:\/\/www.tlnt.com\/you-need-to-get-creative-to-keep-your-stem-parents\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>brinda opciones de cuidado infantil a pap\u00e1s viajando<\/b> <b>por trabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; \u2014 como ni\u00f1eras que acompa\u00f1an a los padres. Tambi\u00e9n relucen con estad\u00edsticas impresionantes acerca de su personal: <\/span><a href=\"https:\/\/www.pionline.com\/article\/20180430\/PRINT\/180439995\/alternatives-titans-work-to-expand-role-of-women\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">44% son mujeres<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y 21% tienen posiciones ejecutivas senior. Hace poco tambi\u00e9n lanzaron un programa de tutor\u00edas en casa y un consejo de inclusi\u00f3n y diversidad. Se mueve en la direcci\u00f3n correcta, definitivamente.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-intel\"><b>Intel<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Intel merece una palmada en la espalda por <\/span><b>aumentar la educaci\u00f3n de ni\u00f1as alrededor del mundo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La compa\u00f1\u00eda es un socio estrat\u00e9gico de la campa\u00f1a <\/span><a href=\"https:\/\/www.fastcompany.com\/1681736\/10x10-initiates-a-global-action-campaign-promoting-the-education-of-girls\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">10\u00d710 Girl Rising<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que difunde conciencia acerca de la necesidad para una educaci\u00f3n asequible a ni\u00f1as j\u00f3venes. Entre m\u00e1s oportunidades tengan las ni\u00f1as para aprender, mejor se ver\u00e1 el paisaje tecnol\u00f3gico.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-boston-consulting-group\"><b>Boston Consulting Group<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No solo el Grupo de consultor\u00eda Boston (BCG) ha sido nombrado como la mejor compa\u00f1\u00eda por mujeres <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">para mujeres, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">ahora est\u00e1n contratando y promocionando mujeres como prioridad. <\/span><a href=\"https:\/\/careers.bcg.com\/women#:~:text=Eliminating%20gender%20bias%20in%20the%20workplace.&amp;text=Our%20global%20Women%40BCG%20network,beyond%20excel%20personally%20and%20professionally.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">44%<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">del personal es femenino.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los elogios solo empiezan ah\u00ed; BCG ha sido nombrado como uno de los \u201cmejores lugares para trabajar con igualdad LGBT\u201d por la Fundaci\u00f3n Campa\u00f1a de Derechos Humanos por <\/span><a href=\"https:\/\/www.hrc.org\/resources\/best-places-to-work-for-lgbtq-equality-2022\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">14 a\u00f1os consecutivos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 <\/span><b>han ganado el puntaje perfecto en sus clasificaciones por catorceava vez<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, su iniciativa de Aprendizaje en Acci\u00f3n \u2014 como respuesta al deseo de mujeres para aumentar sus oportunidades de asesoramiento en la compa\u00f1\u00eda \u2014 ha ayudado a aumentar los ascensos femeninos por <\/span><a href=\"https:\/\/www.awesomeleaders.org\/bcg-finds-apprenticeship-helps-women-advance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">22%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> entre altos directivos.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n usan la plataforma \u00b4<\/span><a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/en-us\/careers\/working-at\/women\/women-in-world-at-work.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Women in the World<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00b4 para amplificar las experiencias de mujeres en el campo laboral y tienen igualdad de clasificaciones en <\/span><a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/careers\/women-at-bcg\/default.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">promoci\u00f3n y retenci\u00f3n entre hombres y mujeres<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> globalmente. Ah, y como si no fuera poco, la compa\u00f1\u00eda es ganadora del premio Catalyst en 2018. De hecho, <\/span><a href=\"https:\/\/www.huffingtonpost.com\/rich-lesser\/post_9563_b_7539942.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">estos pasos hacia adelante<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (y sus <\/span><a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/en-us\/about\/about-bcg\/awards.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">premios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) son numerosos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-slack\"><b>Slack<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Slack es un pionero en <\/span><a href=\"https:\/\/slackhq.com\/diversity-at-slack-2019\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>reportar el desglose<\/b><\/a> <b>de las minoridades \u00e9tnicas de su personal femenino<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y tambi\u00e9n lideran con sus datos en LGBTQ. Tambi\u00e9n lograron casi un 45% de personal femenino en 2020.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aparte de estos elogiables ejemplos, la triste realidad es que la mayor\u00eda de compa\u00f1\u00edas no les est\u00e1 yendo tan bien. Para reparar el balance, los negocios necesitan desesperadamente poner estrategias a funcionar para contrarrestar conscientemente (e inconscientemente) la discriminaci\u00f3n y prejuicios de g\u00e9nero. Somos humanos y estamos sujetos a estos. Pero ahora, es tiempo de empezar a hacer algo contra los prejuicios \u2014 en grande.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, \u00bfc\u00f3mo pueden \u2014 negocios y Juanes y Juanitas del com\u00fan \u2014 apoyar, fomentar y alzar a las mujeres en el campo laboral tecnol\u00f3gico? \u00bfPueden promover un futuro inclusivo para las mujeres?&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-como-podemos-cerrar-la-brecha-de-genero\" class=\"wp-block-heading\"><b><a id=\"Cerrar-brecha\"><\/a>\u00bfC\u00f3mo Podemos Cerrar la Brecha de G\u00e9nero?<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que bueno que preguntaste. D\u00e9janos contarte las varias<\/span><a href=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/support-women-in-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> formas de hacerlo.<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-amplifica-las-voces-de-las-mujeres\"><b>1. Amplifica las Voces de las Mujeres<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hora de tomar tu meg\u00e1fono. Una clave vital para defender a las mujeres en el trabajo es nivelar las voces. Sea interrumpiendo, haciendo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">mansplaining,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> o dejando que otros tomen cr\u00e9dito por sus ideas, las mujeres han confirmado que es un gran problema en el ambiente laboral.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, despu\u00e9s de haberse codeado su lugar en reuniones y peleando para ser escuchadas, <\/span><a href=\"https:\/\/www.washingtonpost.com\/news\/powerpost\/wp\/2016\/09\/13\/white-house-women-are-now-in-the-room-where-it-happens\/?utm_term=.adbe430d1236\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">personal femenino de la Casa Blanca durante la administraci\u00f3n de Obama<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> desarroll\u00f3 una estrategia de amplificaci\u00f3n para impulsar y reforzar las voces de cada uno. La <\/span><a href=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/fixing-tech-industry-gender-gap\/#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">amplificaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> empez\u00f3 como mujeres apoyando a mujeres, el personal femenino reconoci\u00e9ndose por sus contribuciones. De hecho, conllev\u00f3 a mucho m\u00e1s: m\u00e1s mujeres siendo consultadas en discusiones y hab\u00eda n\u00fameros iguales de mujeres en el c\u00edrculo presidencial alcanzando igualdad con hombres.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.girlboss.com\/work\/what-is-amplification-support-women-at-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las t\u00e9cnicas de amplificaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, usadas por todos, pueden ayudar a contrarrestar las pr\u00e1cticas existentes, especialmente en el campo laboral tecnol\u00f3gico, y mejorar las capacidades de escucha. \u00bfNo est\u00e1s seguro de c\u00f3mo empezar a amplificar? Empieza en tus salas de reuniones. A\u00fan mejor, en tu propio cub\u00edculo. \u00bfC\u00f3mo? Haz un juego de rol con estas frases de ejemplo antes de llevarlo a la sala de junta:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quiero enfatizar en lo que dijo ____. Demostr\u00f3 realmente como _____.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aprecio mucho tu comentario, ____. Tu idea nos puede ser de gran ayuda____.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijo ___, podemos mejorar es esta \u00e1rea al ______.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La idea de ____ acerca de_____ podr\u00eda ser la soluci\u00f3n para______.<\/span><\/li>\n\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la tecnolog\u00eda <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2014 como en otros espacios de trabajo \u2014 necesitamos amplificar agresivamente. Escuchar a las mujeres e incluirlas activamente en conversaciones y dar cr\u00e9dito cuando es desesperadamente necesario. Tu negocio y la calidad del ambiente de trabajo ser\u00e1n indicados para esto, \u00a1al igual que tus capacidades de escucha!<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-nbsp-haz-clic-en-seguir-nbsp\"><b>2.&nbsp; Haz Clic en \u2018Seguir\u2019&nbsp;<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No solo uses redes sociales para ver fotos de cachorros bonitos o revisar la publicaci\u00f3n de FB de tu primo. Dale un uso correcto a tus clics: Sigue a mujeres en tus plataformas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inunda tu muro con voces femeninas y aprende de sus perspectivas y experiencias \u00fanicas. De a poco, hasta que tu consumo de medios sea m\u00e1s equitativo, lo cual te puede ayudar a evitar prejuicios y estar mejor informado. Adicionalmente, te puede ayudar a tomar mejores decisiones de negocios y expandir tu conocimiento.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfNecesitas ideas? Intenta seguir las <\/span><a href=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/10-wordpress-women-to-follow-on-twitter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">siguientes y geniales mujeres de WordPress<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en Twitter. Otra excelente lista: <\/span><a href=\"http:\/\/peopleofcolorintech.com\/articles\/a-list-of-200-women-of-color-on-twitter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grandiosas mujeres de color<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en Twitter que tienes que seguir.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n tenemos mujeres fant\u00e1sticas presentadas en nuestro blog:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/how-limor-fried-built-a-diy-tech-empire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">primera ingeniera<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en la portada de la revista Wired.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La mujer que <\/span><a href=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/a-girl-and-her-commodore-64-a-qa-with-su-yuen-chin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">convirti\u00f3 su amor de infancia hacia un Commodore 64<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en una compa\u00f1\u00eda genuina de freelance.\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><a href=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/a-qa-with-mandy-moore-female-developer-extraordinaire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">desarrolladora arrasadora<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que crea aplicaciones para generar cambios sociales<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><a href=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/fixing-tech-industry-gender-gap\/#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">autora en sinton\u00eda comprometida <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">con hacer escuchar las voces de mujeres.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><a href=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/like-black-woman-tech-qa-kaya-thomas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">practicante con conciencia diversa <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">de Silicon Valley quien ret\u00f3 a Facebook.<\/span><\/li>\n\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Querr\u00e1s echarles un vistazo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"article-newsletter article-newsletter--gradient\">\n\n\n<h2>Get Content Delivered Straight to Your Inbox<\/h2><p>Subscribe now to receive all the latest updates, delivered directly to your inbox.<\/p><form class=\"nwsl-form\" id=\"newsletter_block_\" novalidate><div class=\"messages\"><\/div><div class=\"form-group\"><label for=\"input_newsletter_block_\"><input type=\"email\"name=\"email\"id=\"input_newsletter_block_\"placeholder=\"Enter your email address\"novalidatedisabled=\"disabled\"\/><\/label><button type=\"submit\"class=\"btn btn--brand\"disabled=\"disabled\"><span>Sign Me Up!<\/span><svg width=\"21\" height=\"14\" viewBox=\"0 0 21 14\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M13.8523 0.42524L12.9323 1.34521C12.7095 1.56801 12.7132 1.9304 12.9404 2.14865L16.7241 5.7823H0.5625C0.251859 5.7823 0 6.03416 0 6.3448V7.6573C0 7.96794 0.251859 8.2198 0.5625 8.2198H16.7241L12.9405 11.8535C12.7132 12.0717 12.7095 12.4341 12.9323 12.6569L13.8523 13.5769C14.072 13.7965 14.4281 13.7965 14.6478 13.5769L20.8259 7.39879C21.0456 7.17913 21.0456 6.82298 20.8259 6.60327L14.6477 0.42524C14.4281 0.205584 14.0719 0.205584 13.8523 0.42524Z\" fill=\"white\"\/>\n<\/svg>\n<\/button><\/div><\/form><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-lee-su-literatura\"><b>3. Lee su literatura<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No solo <\/span><a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/Lean-Women-Work-Will-Lead\/dp\/0385349947\/ref=sr_1_1?ie=UTF8&amp;qid=1531018678&amp;sr=8-1&amp;keywords=lean+in\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">te integres<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ed\u00facate al leer voces de mujeres en publicaciones. Desempolva tu carnet de la biblioteca, revisa en las listas virtuales de Amazon, o consulta tu librer\u00eda local por literatura enfocada en mujeres y que te ofrece oportunidades de ser parte del cambio que se necesita en el medio tecnol\u00f3gico.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consid\u00e9ralo como lecturas requeridas. Tenemos una gran <\/span><a href=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/10-must-reads-for-women-in-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">lista de libros que necesitas leer<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de mujeres en tecnolog\u00eda si quieres empezar.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-abandona-los-dialogos-daninos\"><b>4. Abandona los Di\u00e1logos Da\u00f1inos<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esas cosas que a veces escuchas al lado del dispensador de caf\u00e9, una <\/span><a href=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/six-things-women-tech-tired-hearing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">conversaci\u00f3n relacionada con mujeres<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y suena algo como: \u201cEres linda para ser ingeniera\u201d o \u201cEres muy buena en esto&nbsp; \u2014&nbsp; para ser mujer\u201d.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas observaciones que aparentan ser inofensivas son todo menos benignas. No son solo frases de caj\u00f3n; son frentes que perpet\u00faan estereotipos da\u00f1inos y cultivan una atm\u00f3sfera de prejuicio. Despu\u00e9s de todo, es uno de los grandes problemas: <\/span><a href=\"https:\/\/explodingtopics.com\/blog\/women-in-tech\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">39% de las mujeres<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dice que los prejuicios de g\u00e9nero en el lugar de trabajo son la raz\u00f3n por la que est\u00e1n subrepresentadas en la tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" width=\"1999\" height=\"1333\" data-src=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/women-in-tech-report-1-1.jpg\" alt=\"Mujer hablando con un hombre en una oficina\" class=\"wp-image-33058 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/smush-webp\/2020\/03\/women-in-tech-report-1-1.jpg.webp 1999w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/women-in-tech-report-1-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/women-in-tech-report-1-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/women-in-tech-report-1-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/women-in-tech-report-1-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/smush-webp\/2020\/03\/women-in-tech-report-1-1-600x400.jpg.webp 600w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/smush-webp\/2020\/03\/women-in-tech-report-1-1-1200x800.jpg.webp 1200w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/smush-webp\/2020\/03\/women-in-tech-report-1-1-730x487.jpg.webp 730w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/smush-webp\/2020\/03\/women-in-tech-report-1-1-1460x974.jpg.webp 1460w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/smush-webp\/2020\/03\/women-in-tech-report-1-1-784x523.jpg.webp 784w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/smush-webp\/2020\/03\/women-in-tech-report-1-1-1568x1046.jpg.webp 1568w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/smush-webp\/2020\/03\/women-in-tech-report-1-1-877x585.jpg.webp 877w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/smush-webp\/2020\/03\/women-in-tech-report-1-1-1754x1170.jpg.webp 1754w\" data-sizes=\"(max-width: 1999px) 100vw, 1999px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1999px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1999\/1333;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toma un poco de pr\u00e1ctica \u2014 y bastante \u2014&nbsp; para detener estos desagradables insultos, pero tienes que empezar ahora.<br><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de que hables: detente y piensa. \u00bfOtra herramienta de ayuda? Juegos de rol. Despu\u00e9s de todo, la pr\u00e1ctica hace el progreso.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n puedes hacer tu parte por cambiar el estereotipo de (la mayor\u00eda) de las caras masculinas de la tecnolog\u00eda: Empieza por revisar la impresionante campa\u00f1a <\/span><a href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/2015\/08\/06\/technology\/hashtag-aims-to-break-gender-stereotypes-in-engineering.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">#ILookLikeAnEngineer<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n<div class=\"single__related-article\">\n\t<span>Related Article<\/span>\n\t<div class=\"single__related-article__wrap\">\n\t\t<div class=\"single__related-article__title\">\n\t\t\tHome &#8211; Espa\u00f1ol\n\t\t<\/div>\n\t\t<a href=\"https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/es\/\" class=\"btn btn--sm btn--brand\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\tRead More\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-invierte-en-sus-negocios\"><b>5. Invierte en Sus Negocios<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfRealmente quieres ayudar a cambiar el rumbo en tecnolog\u00eda? Ponte manos a la obra: <\/span><a href=\"https:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/309555\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">invierte en negocios fundados por mujeres.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Como mencionamos antes, las compa\u00f1\u00edas manejadas por mujeres funcionan bien. Las compa\u00f1\u00edas de Fortune 500 con al menos 3 directoras han visto un <\/span><a href=\"https:\/\/adevait.com\/state-of-women-in-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">incremento del 66%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en retorno del capital invertido, un retorno en ventas del 42% y 53% de retorno en aumento de capital.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, hay casi <\/span><a href=\"https:\/\/www.businesswire.com\/news\/home\/20190923005500\/en\/Woman-Owned-Businesses-Growing-2X-Faster-Average-Businesses\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">13 millones <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">de empresas propiedad de mujeres, y solo reciben un <\/span><a href=\"https:\/\/www.marketwatch.com\/story\/women-owned-businesses-face-a-lack-of-funding-and-heres-how-to-change-this-2019-03-08\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">poco m\u00e1s del 2% <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">de inversiones por capitales de riesgo. Aun con ese argumento, un <\/span><a href=\"http:\/\/newsoffice.mit.edu\/2014\/study-says-attractive-men-fare-best-in-gaining-venture-capital\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">estudio report\u00f3<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que los hombres son consistentemente escogidos por encima de mujeres al recibir financiamiento.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si no puedes ser el \u00e1ngel inversor y apoyar empresas lideradas por mujeres con mucho dinero. Compra en sus tiendas. \u00bfAlguna vez escuchaste de \u201cRent the Runway\u201d? \u00bfO de Minted, Birchbox, Brit + Co, Lynda.com, Glossier, or 23andme? Estas y <\/span><a href=\"http:\/\/www.businessinsider.com\/39-of-the-coolest-startups-founded-by-women-2015-3#traveling-spoon-39\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">muchas otras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son compa\u00f1\u00edas de mujeres que empezaron como emprendimientos.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las mujeres son due\u00f1as de tan solo el <\/span><a href=\"https:\/\/www.wsj.com\/articles\/female-founders-in-short-supply-at-enterprise-tech-startups-11638993477\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">2%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">startups <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">de tecnolog\u00eda, entonces al ser melindroso acerca de d\u00f3nde gastas tu dinero, puedes estar apoyando a mujeres, a nivel <\/span><a href=\"https:\/\/mpowerafrica.shop\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">internacional tambi\u00e9n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, y animando a m\u00e1s personas para que presenten sus ideas (\u00a1podr\u00edas hasta estar <\/span><a href=\"https:\/\/www.inc.com\/magazine\/201710\/jim-yong-kim\/world-bank.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">ayudando a disminuir la pobreza<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!).<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfOtra manera de involucrarte? Contribuye a campa\u00f1as <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">crowdfunding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de mujeres. En Indiegogo, <\/span><a href=\"https:\/\/www.indiegogo.com\/campaign_collections\/a-celebration-of-female-entrepreneurs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">47%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de las campa\u00f1as son lideradas por mujeres. Esto no es de sorprender, ya que las mujeres tienen que buscar inversiones alternativas para darle pie a sus proyectos. Revisa proyectos<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> crowdfunding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> que te apasionen y que aflojen la billetera, Tu apoyo va a ser el \u00e1nimo virtual para las mujeres.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-anima-a-futuras-generaciones\"><b>6. Anima a Futuras Generaciones<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tanto que queramos cambiar el estado actual de las mujeres en tecnolog\u00eda, una gran parte de nuestro trabajo es mirar m\u00e1s all\u00e1&nbsp; \u2014&nbsp; creando un ambiente positivo para el futuro de mujeres y ni\u00f1as. No se trata de cerrar \u00fanicamente la brecha de g\u00e9nero, se trata de educaci\u00f3n, empoderamiento y evoluci\u00f3n. La oportunidad (y responsabilidad) de construir caminos para el futuro cae en nuestros hombros.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cYo reconocer\u00eda a las mujeres en tecnolog\u00eda como trabajo en progreso\u201d, dice Welson-Rossman. \u201cAunque ha habido mucho progreso realizado en los \u00faltimos 10 a\u00f1os, como compa\u00f1\u00edas entendiendo que equipos diversos son una ventaja, el n\u00famero total de mujeres en el campo est\u00e1 creciendo a un paso m\u00e1s lento de lo ideal. Esto es definitivamente una marat\u00f3n, no una corta carrera, debemos todos hacer nuestra parte para acelerar el paso del cambio. En TechGirlz, vemos el n\u00famero de peque\u00f1os triunfos que muestran que estamos dirigidos hacia la direcci\u00f3n correcta. Ese cambio necesita empezar por colegios de primaria y secundaria para institucionalizar la idea de las mujeres en el campo laboral y en nuestra cultura\u201d.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente, solo el <\/span><a href=\"https:\/\/www.govtech.com\/education\/Female-Interest-in-STEM-Education-and-Careers-Decreasing.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">9%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de ni\u00f1as entre 13 y 17 a\u00f1os est\u00e1n interesadas en carreras de CTIM \u2014 y basado en las estad\u00edsticas que compartimos, son claras razones que son disuadidas de perseguir una carrera t\u00e9cnica. Esto necesita cambiar r\u00e1pido. Este a\u00f1o, hay un estimado de&nbsp; <\/span><a href=\"https:\/\/www.daxx.com\/blog\/development-trends\/software-developer-shortage-us\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.2 millones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de trabajos en ciencias de computaci\u00f3n sin llenar en Estados Unidos. Pero solo el&nbsp; <\/span><a href=\"https:\/\/www.pwc.co.uk\/who-we-are\/women-in-technology\/time-to-close-the-gender-gap.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">3%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de estudiantes femeninas consideran una carrera en tecnolog\u00eda como su primera opci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alentar a generaciones j\u00f3venes a involucrarse en campos CTIM. Necesita empezar temprano (mucho antes de que pisen la universidad). Las ni\u00f1as que ven clases de computaci\u00f3n (<\/span><a href=\"https:\/\/www.wired.com\/story\/ap-computer-science-2017\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">este n\u00famero est\u00e1 creciendo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) en bachillerato son <\/span><a href=\"https:\/\/code.org\/promote\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">10 veces m\u00e1s probables<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de que realicen estudios superiores al respecto. Dar una <\/span><a href=\"https:\/\/www.computerscience.org\/resources\/women-in-computer-science\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">educaci\u00f3n adecuada relacionada con la tecnolog\u00eda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a temprana edad es crucial para fundar inter\u00e9s y participaci\u00f3n en CTIM. Un entrenamiento temprano puede hacer <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">toda<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> la diferencia.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfUna lecci\u00f3n aqu\u00ed? Ten presente la<\/span><a href=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/es\/formas-de-arreglar-la-brecha-de-diversidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> brecha de codificaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfCu\u00e1l es la brecha de codificaci\u00f3n? Como con casi todo lo de tecnolog\u00eda, hay una discrepancia significativa de g\u00e9neros en el porcentaje de personas llenando posiciones de computaci\u00f3n. Tan injusto como suena&nbsp; \u2014 las mujeres (y otras minor\u00edas subrepresentadas) tienen que trabajar el doble de duro que los hombres para este tipo de trabajos.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Codificar es una de las <\/span><a href=\"https:\/\/www.fastcompany.com\/3060883\/why-coding-is-the-job-skill-of-the-future-for-everyone\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">habilidades laborales m\u00e1s esenciales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a trav\u00e9s de las industrias, y por esto, debe ser presentada a la juventud, especialmente ni\u00f1as. Mientras haya m\u00e1s factores sociales y ambientales que impidan m\u00e1s mujeres y ni\u00f1as aprender y entrar a posiciones de programaci\u00f3n, tenemos que hacerlo m\u00e1s asequible y llamativo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las ciencias de computaci\u00f3n no son solo una buena opci\u00f3n para estudiantes; es una habilidad crucial en el siglo 21. El conocimiento en las ciencias de computaci\u00f3n son fundamentales.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Comenzar con j\u00f3venes temprano (la<\/span><a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/Javascript-Babies-Code-Sterling-Childrens\/dp\/1454921579\/ref=sr_1_3?ie=UTF8&amp;qid=1531015706&amp;sr=8-3&amp;keywords=coding+for+babies\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> infancia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> no es muy pronto) con libros, juegos (especialmente esos <\/span><a href=\"https:\/\/www.gethopscotch.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">creados por mujeres<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) y clases. Hemos hecho curadur\u00eda de una lista de <\/span><a href=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/es\/mejores-recursos-en-linea-aprender-codificar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">70 recursos en l\u00ednea de codificaci\u00f3n para que revises<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Haz que las ni\u00f1as participen en la campa\u00f1a \u201c<\/span><a href=\"http:\/\/code.org\/educate\/hoc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hour of Code<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. Ha ayudado a estudiantes a escribir m\u00e1s de <\/span><a href=\"https:\/\/code.org\/leaderboards\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">27 billones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de l\u00edneas de c\u00f3digo. \u00bfA\u00fan mejor? <\/span><a href=\"https:\/\/code.org\/leaderboards\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">49%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los estudiantes participando eran mujeres. Boo-yah.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ind\u00facelas a <\/span><a href=\"http:\/\/www.businessinsider.com\/30-most-important-women-under-30-in-tech-2014-2014-8?op=1#ixzz3IPdl2BFj\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">modelos a seguir femeninos positivos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y mentores en tecnolog\u00eda (como la supermodelo Karlie Kloss, quien aboga por mujeres en tecnolog\u00eda y cre\u00f3 un campamento nacional de codificaci\u00f3n para ni\u00f1as).\u00a0<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Invol\u00facrate y patrocina clubes, clases, campamentos y <\/span><a href=\"https:\/\/www.globalfundforwomen.org\/our-approach\/initiatives\/technologyinitiative\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">otras oportunidades <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">para ni\u00f1as.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aprende de liderazgo y programas de iniciativas como <\/span><a href=\"https:\/\/www.girldevelopit.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Girl Develop It<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"http:\/\/www.techgirlz.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">TechGirlz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/gowithin.co\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Within<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/girlswhocode.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Girls Who Code<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.yeswecode.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">#YesWeCode<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"http:\/\/www.blackgirlscode.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Black Girls Code<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, y\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/www.womenintechnology.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Women in Technology<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si eres educador, recuerda que puedes tomar m\u00e1s que solo incorporar computaci\u00f3n y tecnolog\u00eda en el curr\u00edculum. Puede que tengas que cambiar el empaque.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2014, por primera vez, <\/span><a href=\"https:\/\/www.sfgate.com\/education\/article\/Tech-shift-More-women-in-computer-science-classes-5243026.php#page-2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e1s mujeres que hombres<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se inscribieron en un curso de introducci\u00f3n ciencias de la computaci\u00f3n en la Universidad de California en Berkeley<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfC\u00f3mo? El nombre de la clase fue cambiado de \u201cIntroducci\u00f3n a programaci\u00f3n simb\u00f3lica\u201d a \u201cLa belleza y la alegr\u00eda de la inform\u00e1tica\u201d, que aument\u00f3 la inscripci\u00f3n femenina al 50%. Claramente, para empoderar ni\u00f1as, la creatividad es requerida.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl primer paso es ayudar (a ni\u00f1as) a entender que \u2018tecnolog\u00eda\u2019 no necesariamente significa codificar o desarrollo de software\u201d, dice Welson-Rossman. \u201cLa naturaleza del trabajo en Am\u00e9rica ha cambiado tan dram\u00e1ticamente en la \u00faltima d\u00e9cada que casi cada carrera tiene que ver con tecnolog\u00eda en alg\u00fan punto. As\u00ed que ser una mujer en tecnolog\u00eda puede ir desde rob\u00f3ticas a juegos, m\u00f3viles a marketing en l\u00ednea. Si profundizas te dar\u00e1s cuenta de que la tecnolog\u00eda est\u00e1 fundamentalmente cambiando la forma de industrias tradicionales tambi\u00e9n como la manufactura y la agricultura. Claro que codificar es una gran opci\u00f3n de carrera, pero como todas las mujeres saben, una talla no le sirve a todos. Necesitamos reformar la conversaci\u00f3n de lo que significa ser un tecn\u00f3logo para que m\u00e1s ni\u00f1as se emocionan y acojan una carrera en este campo\u201d.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">TechGirlz hace esto al esforzarse en cambiar las malas concepciones m\u00e1s comunes acerca de lo que significa ser un tecn\u00f3logo a trav\u00e9s de cursos divertidos y atractivos dise\u00f1ados espec\u00edficamente para ni\u00f1as. Ellos construyen inter\u00e9s en una variedad de \u00e1reas incluyendo codificaci\u00f3n, dise\u00f1o de juegos, ciberseguridad, tecnolog\u00eda en ciencia, medicina, arte y mucho m\u00e1s. Le ayudan a las ni\u00f1as a crear sentido de comunidad entre ellas y conocer mujeres que puedan ser modelos a seguir.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y recuerda: <\/span><a href=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/why-you-should-still-learn-css\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">nunca es muy tarde para empezar a aprender a codificar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. No pienses que est\u00e1 fuera de tu alcance si est\u00e1s haciendo ya una carrera, Empieza con nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/es\/mejores-recursos-en-linea-aprender-codificar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">robusta lista de recursos de codificaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y comienza tu camino en programaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n<div class=\"single__related-article\">\n\t<span>Related Article<\/span>\n\t<div class=\"single__related-article__wrap\">\n\t\t<div class=\"single__related-article__title\">\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t<a href=\"\" class=\"btn btn--sm btn--brand\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\tRead More\n\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-7-se-un-mentor\"><b>7. S\u00e9 un mentor<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo a una encuesta, <\/span><a href=\"https:\/\/getyournewview.com\/tech-industry-gender-inequality\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">40% de las mujeres<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dijeron que la raz\u00f3n por la que est\u00e1n subrepresentadas en tecnolog\u00eda es debido a la falta de mentores; 48% dijeron que la falta de modelos a seguir mujeres en el campo obstaculiza la representaci\u00f3n equitativa en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las mujeres se pierden de muchas experiencias de mentor\u00edas de alta calidad&nbsp; \u2014 especialmente de <\/span><a href=\"https:\/\/www.invisionapp.com\/inside-design\/closing-tech-gender-gap\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">esas que abren puertas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hacia el liderazgo, crecimiento y promoci\u00f3n. Nuestras culturas y negocios pagan un precio alto por esas omisiones.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si eres el l\u00edder en tu lugar de trabajo, da mentor\u00edas y enaltece a las mujeres al ofrecer gu\u00edas y ense\u00f1anzas. <\/span><a href=\"https:\/\/leanin.org\/mentor-her\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haz que tu misi\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sea alentar y empoderarlas. Comprom\u00e9tete a ofrecer acceso por igual a oportunidades de consultor\u00edas, da consejos factibles, ayuda a redes de mujeres y haz conexiones clave y aboga por ellas en el trabajo (ej.: sugiere sus nombres en ascensos y tareas significativas, amplifica sus voces en los grupos, dales igualdad de oportunidades de crecimiento, etc.)<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arregla la tuber\u00eda averiada para que las mujeres alcancen roles de liderazgo y alcanzar un mayor progreso al ser su mentor.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-8-marca-tus-calendarios\"><b>8. Marca Tus Calendarios<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTienes un lapicero? Querr\u00e1s tomar nota de estos d\u00edas festivos importantes en tu planificador.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Marzo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/womenshistorymonth.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mes de la historia de la mujer<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. No dejes que las contribuciones por parte de las mujeres pasen desapercibidas. Puedes honorar sus grandes saltos en la historia al educarte a ti mismo \u2014 o al <\/span><a href=\"https:\/\/people-mattershr.com\/how-to-celebrate-womens-history-month-at-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">realizar una celebraci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u2014 a trav\u00e9s del mes de marzo.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Marzo 8<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: El <\/span><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/D%C3%ADa_Internacional_de_la_Mujer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00eda Internacional de la Mujer<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Una celebraci\u00f3n de todas las mujeres, este d\u00eda feriado se trata de empoderamiento femenino y\u00a0 apreciaci\u00f3n. Reconoce el trabajo de las mujeres en tu trabajo y toma los pasos para perfeccionar c\u00f3mo interact\u00faas, ayudas y las apoyas. El tema de este a\u00f1o es <\/span><a href=\"https:\/\/www.internationalwomensday.com\/2020Theme\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">#EachforEqual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Febrero 11<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/en\/news\/in-focus\/international-day-of-women-and-girls-in-science\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda Internacional de la Mujer y la Ni\u00f1a en la Ciencia.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Ayuda a inspirar el crecimiento de una generaci\u00f3n al perseguir carreras en CTIM al ayudar a desbancar mitos, introducir oportunidades de aprendizaje y compartir historias de mujeres de influencia en CTIM.<\/span><\/li>\n\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empieza a prepararte ahora<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 enfocarte en el crecimiento de oportunidades que hay en estos d\u00edas puede ayudar a construir el momentum continu\u00f3 de campo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-9-reconoce-fallas-y-trabaja-en-ellas\"><b>9. Reconoce fallas y trabaja en ellas<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nadie es perfecto, es cierto. Pero todos nosotros&nbsp; \u2014 especialmente para esos de nosotros en la industria tecnol\u00f3gica \u2014 podemos empezar a tomar pasos reales para mejorar. A menudo, esto quiere decir acomodarse en una porci\u00f3n extra grande de pastel de humildad y ver nuestras fallas con una vista fresca.<\/span><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cHay muchas compa\u00f1\u00edas trabajando duro para corregir esta din\u00e1mica, pero nadie puede hacer 100% del tiempo\u201d, dice Welson-Rossman. \u201cEl reto es para las compa\u00f1\u00edas, en continuar luchando por la excelencia y estar abiertos a la autoevaluaci\u00f3n. Las compa\u00f1\u00edas que est\u00e1n en el camino correcto no tienen miedo a mirar hacia adentro y ser honestos en lo que funciona y lo que no\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n\n\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Google, como lo dijimos anteriormente, es un buen ejemplo para esto. Este gigante tecnol\u00f3gico no es un extra\u00f1o a la brecha de g\u00e9nero. Su personal es solo <\/span><a href=\"https:\/\/www.statista.com\/statistics\/311800\/google-employee-gender-global\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">33% femenino<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y casi <\/span><a href=\"https:\/\/www.statista.com\/statistics\/311805\/google-employee-gender-department-global\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">72%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de sus l\u00edderes son hombres. Y en 2017, la compa\u00f1\u00eda se enfrent\u00f3<\/span><a href=\"https:\/\/www.npr.org\/sections\/thetwo-way\/2017\/09\/15\/551206265\/3-female-former-employees-sue-google-over-alleged-gender-pay-discrimination\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> a demandas de ex-empleadas <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">que alegaron que el gigante tecnol\u00f3gico promulgaba discriminaci\u00f3n de pago sistem\u00e1tico y la negaci\u00f3n de asensos y oportunidades de crecimiento. \u00a1Ay, caramba!<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde la publicaci\u00f3n de esas estad\u00edsticas y las noticias de litigaci\u00f3n, Google ha tomado zancadas en mejorar esos n\u00fameros y su cultura laboral. En 2014, anunci\u00f3 <\/span><a href=\"https:\/\/techcrunch.com\/2014\/06\/22\/google-invests-50-million-in-made-with-code-program-to-get-girls-excited-about-cs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">una inversi\u00f3n de $50 millones <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">en programas que ayudan a cultivar el inter\u00e9s de ni\u00f1as en educaci\u00f3n<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">CTIM, incluyendo la campa\u00f1a&nbsp; \u201cMade With Code\u201d o en espa\u00f1ol \u201cHecha Con C\u00f3digo\u201d su sociedad con <\/span><a href=\"http:\/\/girlswhocode.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Girls Who Code<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"http:\/\/www.blackgirlscode.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Black Girls Code<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y las ni\u00f1as Scout de Estados Unidos. Esto era un tema importante, ya que la juventud necesita esas habilidades: <\/span><a href=\"https:\/\/edu.google.com\/code-with-google\/?modal_active=none&amp;story-card_activeEl=enhance-any-subject\"><span style=\"font-weight: 400;\">65%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los j\u00f3venes trabajar\u00e1n en empleos que no existen actualmente. Otro gran paso: Google lanz\u00f3 <\/span><a href=\"https:\/\/www.womentechmakers.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Women Techmakers<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, una iniciativa de membres\u00eda dise\u00f1ada no solo para empoderar a las mujeres, sino para proporcionarles una comunidad y recursos (\u00a1como <\/span><a href=\"https:\/\/www.womentechmakers.com\/udacity\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">becas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!).&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tu compa\u00f1\u00eda, tambi\u00e9n, puede tomar pasos proactivos para reversar el da\u00f1o hecho por la discriminaci\u00f3n y los prejuicios. Hay <\/span><a href=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/support-women-in-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">miles de maneras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero, \u00bfd\u00f3nde comenzamos?&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" width=\"1999\" height=\"1596\" data-src=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/women-supporting-each-other-1-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-33062 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/smush-webp\/2020\/03\/women-supporting-each-other-1-1.jpg.webp 1999w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/women-supporting-each-other-1-1-300x240.jpg 300w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/women-supporting-each-other-1-1-1024x818.jpg 1024w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/women-supporting-each-other-1-1-768x613.jpg 768w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/women-supporting-each-other-1-1-1536x1226.jpg 1536w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/smush-webp\/2020\/03\/women-supporting-each-other-1-1-600x479.jpg.webp 600w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/smush-webp\/2020\/03\/women-supporting-each-other-1-1-1200x958.jpg.webp 1200w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/smush-webp\/2020\/03\/women-supporting-each-other-1-1-730x583.jpg.webp 730w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/smush-webp\/2020\/03\/women-supporting-each-other-1-1-1460x1166.jpg.webp 1460w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/smush-webp\/2020\/03\/women-supporting-each-other-1-1-784x626.jpg.webp 784w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/smush-webp\/2020\/03\/women-supporting-each-other-1-1-1568x1252.jpg.webp 1568w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/smush-webp\/2020\/03\/women-supporting-each-other-1-1-877x700.jpg.webp 877w, https:\/\/www-dev.dreamhost.com\/blog\/wp-content\/smush-webp\/2020\/03\/women-supporting-each-other-1-1-1754x1400.jpg.webp 1754w\" data-sizes=\"(max-width: 1999px) 100vw, 1999px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1999px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1999\/1596;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed hay una idea: hablar de estos problemas. Aborda tu situaci\u00f3n actual. Un estudio mostr\u00f3 que mientras que el <\/span><a href=\"http:\/\/evaero.com\/the-power-of-stereotypes-in-fueling-gender-inequality\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">82%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los hombres en los startups pensaban que sus compa\u00f1\u00edas gastaron \u201cla cantidad de tiempo correcta\u201d abordando la diversidad, casi la mitad de las mujeres no estuvieron de acuerdo, diciendo que \u201cno se dedic\u00f3 suficiente tiempo\u201d.<br><br><\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLas compa\u00f1\u00edas deben comprometerse a la diversidad como un valor fundamental\u201d, dice Welson-Rossman. \u201cY cuando lo hagan, deben proporcionar niveles apropiados de soporte a trav\u00e9s de entrenamiento y programas de tutor\u00eda para ayudar a que nuevos tecn\u00f3logos crezcan y triunfen\u201d.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenemos muchas ideas que hemos discutido ac\u00e1, pero \u00bfpor qu\u00e9 no empezar ah\u00ed? Habla<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Saca a la luz estos problemas y convi\u00e9rtelo en una discusi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda. Y luego comprom\u00e9tete.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos tenemos prejuicios conscientes (y subconscientes) y todos cometemos errores&nbsp; \u2014 es hora de reconocerlos y empezar a solucionarlos. Al descubrir y desenterrar nuestras equivocaciones, podemos empezar a arrancar las brechas de la desigualdad de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda, no solo las ramas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-viendo-hacia-el-futuro-de-las-mujeres\" class=\"wp-block-heading\"><b><a id=\"Futuro\"><\/a>Viendo Hacia el Futuro (de Las Mujeres)<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inclusive (o especialmente) en el comienzo de una nueva d\u00e9cada, es importante mirar hacia adelante. \u00bfD\u00f3nde queremos estar en el 2030? \u00bfD\u00f3nde tenemos que estar para tener un futuro m\u00e1s inclusivo, pr\u00f3spero e impactante en la industria tecnol\u00f3gica? Aun con esos saltos positivos (gracias a los sufragistas), seguimos en el comienzo de la carrera.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Honremos el efecto impactante de la 19a enmienda al trabajar para corregir el gran desbalance de g\u00e9nero, no solo en tecnolog\u00eda, pero en todas las \u00e1reas \u2014 al escuchar las voces de las mujeres, proteger sus derechos e incluirlas en lugares donde decisiones cruciales est\u00e1n siendo realizadas.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuevas compa\u00f1\u00edas y emprendimientos pueden abordar estos problemas desde el principio, priorizando la diversidad al contratar y al generar beneficios apropiados para las mujeres. (El <\/span><a href=\"https:\/\/projectinclude.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2018Proyecto Include\u2019<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ayudar)<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas las compa\u00f1\u00edas, incluyendo las bien establecidas, deben trabajar para implementar inclusi\u00f3n expl\u00edcita y objetivos de representaci\u00f3n diversa, adem\u00e1s de un plan comprehensivo para cumplirlos. Esto puede significar formar comit\u00e9s o consejos especiales. Las empresas (y todos los seres humanos) deben invertir m\u00e1s dinero en negocios y operaciones que empoderen y sirvan a las mujeres y minor\u00edas. Sea como usen su dinero o las causas que escojan para discutir. Los empleados pueden organizarse y hablar en contra de pr\u00e1cticas en tecnolog\u00eda que son injustas y c\u00f3mo las empresas pueden cambiar para un futuro mejor.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s personas se pueden involucrar en <\/span><a href=\"https:\/\/www.globalfundforwomen.org\/our-approach\/initiatives\/technologyinitiative\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">ayudar a organizaciones de ni\u00f1as j\u00f3venes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que quieren aumentar su acceso a educaci\u00f3n y recursos CTIM. Pueden ser mentores y ense\u00f1ar alfabetizaci\u00f3n digital.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/techcrunch.com\/2019\/06\/17\/the-future-of-diversity-and-inclusion-in-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estas son acciones b\u00e1sicas e inmediatas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pero con colaboraciones corporativas, podemos ver m\u00e1s mujeres en roles de liderazgo en compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas, recibiendo m\u00e1s capital de riesgo e impactando la industria tecnol\u00f3gica para un futuro pr\u00f3spero.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/college.usatoday.com\/2017\/03\/08\/man-computer-science-needs-more-women\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necesitamos de m\u00e1s mujeres en las primeras filas <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">de la tecnolog\u00eda, influenciando el futuro de nuestras culturas y negocios. Necesitamos mujeres, sus ideas y su influencia. Necesitamos sus voces.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLas mujeres en tecnolog\u00eda son m\u00e1s que un titular o un llamado pol\u00edtico\u201d, dice Welson-Rossman. \u201cAl traer a m\u00e1s mujeres a la fuerza laboral tecnol\u00f3gica se produce un ambiente de negocios m\u00e1s competitivo que puede disparar los cilindros y en capacidad completa\u201d.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos podemos movernos hacia adelante y hacia arriba. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos hacerlo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo sentimos en nuestro c\u00f3digo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estos \u00faltimos a\u00f1os han sido significativos por un n\u00famero de razones. 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